年次有給休暇を積極的に取得しましょう

年次有給休暇を取得しやすい環境を作り、働きやすい職場づくりを目指しましょう。

年次有給休暇とは

年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者に与えられた権利です。
正社員、パートタイム労働者などの区分に関係なく、以下の要件を満たすすべての労働者に付与されます。

• 半年間継続して雇われている
• 全労働日の8割以上を出勤している

年次有給休暇の効果的な活用の方法

年次有給休暇の計画的付与制度の活用

年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。

時間単位の年次有給休暇の活用

年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能です。

労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この春季に向けて導入をご検討ください。
また、時間単位の年次有給休暇を活用すると、長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度（略称「Nぴか」）（外部サイトにリンクします）の審査においても加点されます！

留意事項

平成31年4月から、法定の年次有給休暇日数が10日以上のすべての労働者に対し、毎年5日間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要となっています。
詳しくは、年次有給休暇取得促進特設サイト（外部サイトにリンクします）をご確認ください。