長崎県の優良企業認証制度を紹介します！

長崎県では、年齢や性別に関係なく、誰もが働きやすい職場づくりに積極的に取り組む県内企業を、「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度（略称：Nぴか）」で優良企業として認証しています。
認定されている各企業は、「仕事と育児・家庭の両立」「働き方改革」「女性の活躍推進・男女共同参画」の各項目について、育児休業規則や介護休暇規則の制定などの必須項目を全て満たしているかつ、「必須」以外の項目の合計得点が10点以上の場合に、得点に応じて「一つ星」から「五つ星」を取得する5段階の認証制度です。

認証企業数

令和8年2月24日時点で、長崎県内で362社が認証されています。

市内の認証企業一覧

五島市内では、令和8年2月17日時点で、11社が認証されています。（順不同、敬称略）
掲載許可をいただいた事業所のみ紹介します。

企業名	認証日
株式会社今村組	令和5年1月30日（認証更新済み）
ごと株式会社	令和5年3月13日（認証更新済み）
株式会社アライ	令和7年5月20日（認証更新済み）
株式会社浜口水産	令和4年10月26日
株式会社三井楽水産	令和6年9月19日
株式会社アシタバ機電	令和7年3月25日
株式会社ビーイングDC	令和7年5月12日
株式会社花村潜建	令和7年9月4日
北島産業株式会社	令和8年2月13日

各認証企業の取組については、Nぴかの特設ページ（外部サイトにリンクします）からご確認ください。

認証基準

認証基準は、必須項目と任意項目に区分されています。
任意項目は一部抜粋して掲載しています。
点数や掲載している項目以外の任意項目などの詳細は関連ファイルの審査票をご参照ください。

必須項目

• 育児休業や介護休業について法定どおりの制度を就業規則に定めている。
• 育児や介護のための「時間外勤務の制限」、「所定外労働の免除」、「深夜勤務の制限」のすべての勤務制度を就業規則に定めている。
• 介護のための「短時間勤務制度」、「フレックスタイム勤務制度」、「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げの勤務制度」のいずれかの制度を就業規則に定めている。
• 家族の介護のための短期休暇制度をについて法定どおりの制度を就業規則に定めている。
• 子の看護休暇制度について法定どおりの制度を就業規則に定めている。
• 高齢者が継続して働けるように就業規則に定めている。
• （従業員100人超の企業のみ）一般事業主行動計画（「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」及び「次世代育成新対策推進法」に基づくもの）を策定している。
• 就業規則等の社内規則を規定し、社内に周知している。
• 過去3年間における労働者採用関係助成金不正受給の事実および過去5年間における労働関係法法令違反による送検の事実がない。
• 審査票の「点数」欄に「必須」と記載された小項目について制度化されている。
• 審査票の必須項目以外の小項目について、制度化や実績の合計得点が10点以上である。

任意項目

• 過去3ヶ年に育児休業などの必須項目を取得した者がいる。
• 年次有給休暇を半日単位、時間単位で取得できる制度がある。
• 年次有給休暇の取得促進の取組を行っている。
• がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員に対して、治療と職業生活の両立の長期的な支援を行っている。
• 従業員への人事評価手法を公表し、性別にかかわらず公平性、透明性を確保している。
• 給与体系を整備し、性別にかかわらず昇給・昇格の公平性、透明性を確保している。など